Een school kampt al jaren met teruglopende resultaten, een zwak imago en een onduidelijk profiel. Het roer moet om, het bestaansrecht staat op het spel en op veel vlakken moet een verandering worden ingezet. Daar stokt het meestal want dan komt de vraag wie dat moet gaan doen en hoe we het doen. Deze veranderingen gaan vaak gepaard met het herstructureren van de organisatie en de positie van verschillende functies en medewerkers. Dit vraagt om een scherpe en analytische blik, meestal van buiten.
Een verandermanager kan beweging krijgen in een team of een school die men nooit gedacht had, en zorgen dat deze passen binnen de verschillende lagen van de organisatie.